Alles wat je moet weten over opleidingssubsidies

Als werkgever is het belangrijk om te investeren in de ontwikkeling van je werknemers. Niet alleen vergroot dit hun kennis en vaardigheden, maar het kan op lange termijn ook een voordeel zijn voor de organisatie zelf. Maar hoe financier je deze opleidingen en trainingen? In dit artikel leggen we alles uit over opleidingssubsidies.

Wat zijn opleidingssubsidies?

Opleidingssubsidies zijn financiële bijdragen die bedrijven en werknemers kunnen ontvangen om de kosten van een opleiding of training te dekken. Het kan gaan om een gedeeltelijke vergoeding van de volledige terugbetaling, afhankelijk van de voorwaarden van de subsidie.

Verschillende soorten opleidingssubsidies

Er zijn verschillende soorten opleidingssubsidies die bedrijven en werknemers kunnen aanvragen. fundamentele sommen we de belangrijkste op:

Sectorale opleidingsfondsen

Sectorale opleidingsfondsen (SOF) hebben als doel om werknemers in een bepaalde sector te leiden en te ondersteunen. Werkgevers kunnen deze subsidies gebruiken om opleidingen te financieren die specifiek zijn voor de sector waarin ze actief zijn.

KMO-portefeuille

De KMO-portefeuille is een subsidieprogramma van de Vlaamse overheid dat kleine en middelgrote ondernemingen ondersteunt bij de overname van opleidingen. Door deze subsidie kunnen KMO's jaarlijks tot 7.500 euro worden ontvangen om opleidingen en advies te winnen.

Vlaams opleidingsverlof

Het Vlaams opleidingsverlof (VOV) geeft werknemers de mogelijkheid om erkende opleidingen te volgen tijdens de werkuren, met behoud van loon. Werkgevers ontvangen dan weer een subsidie voor het uitbetalen van dit loon. Het doel van deze subsidie is een leven lang leren te stimuleren door werknemers.

Vormingsfonds dienstencheques

Het opleidingsfonds dienstencheques onder sectorale opleidingsfondsen valt, maar verdient toch een aparte vermelding. Door het inzetten van deze subsidies, kunnen bedrijven de dienstencheques aanbieden die hun werknemers gratis opleidingen laten volgen.

Voorwaarden voor het verkrijgen van opleidingssubsidies

Hoewel er verschillende soorten opleidingssubsidies beschikbaar zijn, zijn er toch enkele algemene voorwaarden bedrijven waar en werknemers aan moeten voldoen:

Voorwaarden voor werknemers

- De opleiding moet erkend zijn door de Vlaamse overheid

- De opleiding moet volledig of gedeeltelijk worden gevolgd tijdens de werkuren (voor het VOV)

- Voor opleidingen buiten de werkuren moet de werknemer een akkoord hebben van de werkgever

- De werknemer moet minimaal voor de helft van zijn werkuren in Vlaanderen werken (voor de KMO-portefeuille en het VOV)

Voorwaarden voor werkgevers

- De opleiding moet gericht zijn op de werkzaamheden van de werksituatie van de werknemer

- De opleiding mag niet verplicht zijn voor de uitvoering van de functie

- Voor opleidingen buiten de werkuren moet de werkgever een akkoord geven aan de werknemer

- Je moet als werkgever aan de slag met de documenten die nodig zijn.

Hoe vraag je opleidingssubsidies aan?

Om als bedrijf van werknemer in aanmerking te komen voor opleidingssubsidies, moet je een aanvraag indienen bij de instantie die de subsidies uitreikt. Dit kan verschillen afhankelijk van het type subsidie en de sector waarin je werkt. De aanvragen uitgesloten digitaal via een online platform.

besluit

Opleidingssubsidies zijn een waardevol middel om als bedrijf te investeren in de ontwikkeling van uw werknemers en uw organisatie. Hoewel er verschillende soorten subsidies beschikbaar zijn, zijn er wel enkele algemene voorwaarden waaraan bedrijven en werknemers moeten voldoen. Door de aanvraag in te dienen bij de juiste aanvraag, kan je als bedrijf van werknemer al snel genieten van de voordelen van opleidingssubsidies.